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人才流失煤矿安全堪忧

2019-05-21 20:53:05来源:励志吧0次阅读

人才流失煤矿安全堪忧

国家安全监管总局局长李毅中在此间举行的“安全生产万里行”上强调,“煤矿若再招不到大学生,将会面临‘灭顶之灾’。” 他呼吁煤矿行业着力培养自己的大学生,增加煤矿专业人才。李毅中说,专业技术人才匮乏是造成煤矿事故多发的一个重要原因。

笔者调查发现,重庆煤炭集团面临“二次创业”之机,也发出了“拯救”煤矿人才的战略计划。

煤矿人才流失严重安全形势严峻

笔者从重庆煤矿安监部门了解到,重庆煤矿灾害严重,事故较多,要控制安全事故,人才是关键。有关人士称,重庆矿井瓦斯灾害未根本治理,各种自然灾害和安全事故仍没得到完全控制,威胁企业和职工的生命财产安全。对预防重大事故发生,还没有把握。遏制事故,需要专业人才。但现状是人才严重缺乏,流失得多。

为何国有煤矿人才流失严重?笔者调查得知,主要是过去煤矿职工收入低,煤矿环境艰苦,人才被“挖”严重。

前几年,煤矿效益差,收入少,面临关井破产、下岗分流等严峻形势,煤矿技术人员出走多。而对煤矿地质专业人才奇缺,一些建筑企业、工程单位,高薪聘请地质、采矿、测绘人才,给出极具诱惑力的福利,吸引煤矿人才。松藻煤电公司对控制人才流失抓得较好,对奇缺人才,发放独立的技术津贴,晋升职位,走的人相对较少。同样,一些小煤矿,不惜重金大量挖掘国有煤矿人才,对国有煤矿人才流失造成威胁。

报考煤炭专业学生仍偏少

重庆工程职业技术学院(原重庆煤校)副院长李海燕说,前几年,国家煤炭市场不紧俏,很多沾“煤”的大学为适应市场需求,都改头换面,增设了其他专业,采矿专业逐渐减少。报考涉煤专业的学生也少,煤矿人才严重不足,不能满足市场需求。该校也顶着巨大压力,在困难的时候,也未甩脱涉煤专业。2003年,该校采矿工程专业,一个班只招到11个学生。但还是开办了下来。

近年来,煤炭行情好转,学生有所增加,但与市场需求相比,仍存在很大差距。李海燕认为,学生不愿报考煤矿专业,思想上存在很大顾虑。他说,当前,每个家庭几乎都是独生子女,希望子女有个好的工作环境,而媒体经常报道煤矿安全事故多,危险性大,收入低等等,使得学生不愿报考涉煤专业。

涉煤专业学生如今走俏

报考人少,涉煤专业学生自然十分走俏。该校资源勘测工程系主任吴再生说,2005届涉煤专业的397名学生,都成了煤矿的“宝贝”,毕业生就业率达100%,供需比例至少在1:30以上。采矿专业学生,更是成了“抢手货”,山东兖矿集团,将在贵州开煤矿,急需人才,一次性就要上百人。人才供应不上,全国各地煤矿则到校“订购”学生。据了解,现在很多煤矿为争夺人才,在学生入校时,用人单位就与学生签订协议,只要学生毕业愿到煤矿工作,可解决读大学的所有学杂费、生活费等,去年就有60多名贫困大学生签订了协议。学生到单位上班后,一些单位还给他们实行年薪制。同样,重庆拥有采矿专业的还有重庆大学,目前,该专业只有1个班,学生非常走俏。据老师称,该校过去对学生是单招,今年开始实行统招,明年将开设两个班,增加学生,也是为了适应市场需求。

避免人才流企业重金留人并加强培训

为留住人才,重庆煤炭集团制定了人才战略规划。对人才建立投入体系,包括对人才的办公条件、工作条件、研发条件的投入,对人才的工资、奖金、居住条件的投入,对人才培训的投入。优化现有人才资源配置,使人才各尽其用、用其所长。制定中高级人才收入分配方案,要把待遇留人放在留人、事业留人、感情留人之首。

重煤集团松藻煤电公司,还出台了相关留人才的细则,建立人才流失“预警”制度。提高新招聘大中专学生待遇。从事井下工作的采矿、地质、测量、通风、机电等紧缺专业的大学生发放安家费,提供可观的工资待遇。对紧缺岗位技术骨干的待业配偶,根据相关规定,还可解决配偶工作。为留住人才,公司还加大对人才引进和管理考核力度,凡造成人才流失,各单位党政主要领导要承担相应的经济处罚。

在人才培养上,做到有计划、有目标地安排好长期的外部培训和内部培训。每年选送矿工到重庆大学、重庆工程技术学院学习。从矿山内部培养自己的人才,解决人才紧缺问题,促进安全生产。重庆工程职业技术学院的吴再生说,要解决煤矿人才危机,还有一个较漫长的过程,需要全社会、政府共同关注。

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